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        首頁 新聞動態(tài) 企業(yè)動態(tài)
        2014-12-02 08:14:42

        浙江舟山廣宇建設(shè)有限公司工程質(zhì)量治理兩年行動工作實施方案

        為進(jìn)一步保障工程質(zhì)量,促進(jìn)我司項目持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)建設(shè)部、省、市、區(qū)四級主管部門《工程質(zhì)量治理兩年行動實施方案》的要求,結(jié)合我司實際制定本實施方案。

         

        一、工作目標(biāo)

         

        通過兩年治理行動,落實工程建設(shè)施工方項目經(jīng)理質(zhì)量終身責(zé)任,遏制轉(zhuǎn)包、違法分包等行為,響應(yīng)新型建筑工業(yè)化,加強(qiáng)建筑作業(yè)人員的培訓(xùn)教育,提高從業(yè)人員素質(zhì),從而提升我司工程質(zhì)量總體水平。

         

        二、組織領(lǐng)導(dǎo)

         

        我司成立工程質(zhì)量治理兩年行動領(lǐng)導(dǎo)小組。由公司經(jīng)理汪糧鋼擔(dān)任組長,副經(jīng)理張永波、羅海斌、總工徐常波為副組長,副總工馬惠彪、工程部鐘凈軍、 陸佩 君,安全科田復(fù)江、謝明為成員。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)開展建筑工程質(zhì)量治理兩年行動工作,制定兩年行動工作目標(biāo)計劃和方案,部署開展各項工作,研究決定工作中的重大事項,對違法、違規(guī)項目經(jīng)理及相關(guān)管理人員的處理作出決定。開展自查自糾工作,確保工程質(zhì)量治理各項工作落到實處。

         

        三、重點工作任務(wù)

         

        1、明確項目經(jīng)理質(zhì)量終身責(zé)任。嚴(yán)格遵循《建筑工程五方責(zé)任主體項目負(fù)責(zé)人質(zhì)量終身責(zé)任追究暫行辦法》(建質(zhì)【2014124號)規(guī)定,項目經(jīng)理在工程設(shè)計使用年限內(nèi),必須承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任,實行工程質(zhì)量責(zé)任終身制,如出現(xiàn)質(zhì)量問題,公司將按照規(guī)定的終身責(zé)任和追究方式追究其責(zé)任。

         

        2、推行質(zhì)量終身責(zé)任承諾和竣工后永久性標(biāo)牌制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在項目開工前,項目經(jīng)理簽署質(zhì)量終身責(zé)任承諾書。工程竣工后設(shè)永久性標(biāo)牌,增強(qiáng)施工項目經(jīng)理的質(zhì)量終身責(zé)任意識。

         

        3、嚴(yán)格落實施工項目經(jīng)理責(zé)任。我司將按照《建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項規(guī)定》(建質(zhì)【2014123號)的規(guī)定,督促項目部更好地履行職責(zé),切實落實好項目經(jīng)理的質(zhì)量安全責(zé)任。

         

        4、加大質(zhì)量責(zé)任追究力度。我司對檢查發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理履職不到位的,給予罰款的經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,給予調(diào)換工作,甚至解聘的處理。

         

        5、嚴(yán)格遵循建筑施工分包工程管理辦法,不違法分包、轉(zhuǎn)包,杜絕掛靠等違法行為。

         

        6、在質(zhì)量安全檢查中,我方將加大檢查頻率,從原每月二次不定期檢查,變?yōu)槊吭滤拇?。采取有效措施,從施工質(zhì)量通病治理入手,狠抓工程實體質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),積極按審批通過的施工組織設(shè)計及各專項施工方案組織施工,對查出的問題,及時復(fù)查整改結(jié)果。

         

        7、進(jìn)一步落實施工企業(yè)主體地位。按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善建筑勞務(wù)管理工作的指導(dǎo)意見》(建市【2014112號)要求,進(jìn)一步落實在工人培養(yǎng)、權(quán)益保護(hù)、用工管理、質(zhì)安管理等方面的責(zé)任。加快培育自有技術(shù)工人,對自有勞務(wù)人員的施工現(xiàn)場用工管理,持證上崗和工資發(fā)放承擔(dān)直接責(zé)任。專業(yè)分包及勞務(wù)公司管理按總包職責(zé)執(zhí)行。建立勞務(wù)人員分類培訓(xùn)制度,實行全員培訓(xùn),持證上崗。

         

        8、完善建筑工人培訓(xùn)體系。建立培訓(xùn)信息公開機(jī)制,健全技能鑒定制度,探索建立與崗位工資掛鉤的工人技能分級管理機(jī)制,提高建筑工人參加培訓(xùn)的主動性和積極性,大力培育建筑專業(yè)工人隊伍。

         

        9、推行勞務(wù)人員實名制管理。推動勞務(wù)人員信息化、組織化管理。充分利用公司信息化平臺。

         

        四、時間安排

         

        1、動員部署階段(201410月中旬前)項目部要根據(jù)本通知要求,結(jié)合工程項目實際情況,制定切實可行的實施方案,明確檢查范圍、重點、步驟要求和保障措施,認(rèn)真組織實施。上報公司并及時上報當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門。

         

        2、自查自糾階段(201411月中旬前),對在建項目逐一開展自查自糾,要嚴(yán)格細(xì)致檢查各重要部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、列出清單,建立隱患臺賬,并上報區(qū)建設(shè)行政主管部門。

         

        3、重點檢查階段(201411月至20166月中旬前)。我司在201411月上旬開始對在建項目進(jìn)行一次全面排查,以后每隔4個月再進(jìn)行一次全面排查,各在建項目要做好迎接上級單位的督查準(zhǔn)備工作。

         

        4、總結(jié)分析階段(20165月至20166月)。我司對已開展的工作進(jìn)行分析、研究,全面總結(jié)、評估,提出建立健全長效機(jī)制的意見,形成總結(jié)報告并上報。

         

        五、工作措施

         

        1、進(jìn)一步落實施工方項目經(jīng)理主體責(zé)任,各項目部全面開展自查自糾。我司將不斷健全質(zhì)量保證體系,提升企業(yè)質(zhì)量管理能力,切實保障工程質(zhì)量的水平。

         

        2、進(jìn)一步加強(qiáng)信息報送工作。個項目部將自查自糾情況及時書面上報區(qū)建管科。項目部要制定專人負(fù)責(zé)信息統(tǒng)計,及時對工程質(zhì)量兩年提升行動開展情況進(jìn)行總結(jié)上報。每4個月向局建管科報送工程質(zhì)量治理兩年行動檢查情況記錄表和全面自查報告。

         

         

         

         

                                       浙江舟山廣宇建設(shè)有限公司

         

                                         0一四年十月二十一日

         

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